인생의 중요한 순간에 다시 물어야 할 것들 < 도서 > 주제, 리더십에서 리더의 역할, 인생에서 중요한 순간 10가지

 

 

 

 

 

인생의 중요한 순간에 다시 물어야 할 것들 < 도서 > 주제

 

전 세계 모든 곳에서 집중하는 우리의 능력은 조금씩 붕괴되고 있습니다. 현재의 10대들은 한 가지 일에 65초 이상 집중하지 못합니다. 일반 직장인 또한 평균 집중 시간은 단 3분에 불과합니다. 세계적인 리더십 점누가 존 맥스웰이 사람들의 성장을 더욱 극대화시켜 줄 질문법에 대해 이야기합니다. 30년에 걸쳐 전 세계 180개국 500만 리더들로부터 받았던 수많은 질문 가운데 최고만을 엄선해 7가지 질문 목록을 만들어습니다. 그리고 그 질문에 대해 존 맥스웰만이 줄 수 있는 해답까지 덧붙었습니다. 그에게 질문이란 새롭게 배우면서 성장하는 사람들과 관계를 맺고 스스로가 자극하여 한 팀으로 발전시키고 더 나은 아이디어를 창조하는 기본 원동력을 받들어서 셀프 리더십, 리더십의 정의, 리더의 조건. 리더의 역할, 리더의 부재, 리더의 전환, 리더의 탄생 등과 관련한 핵심적인 질문들을 통해 나와 타인의 성장을 이끄는 방법이 무엇인지를 알려 준고 존 매스웰이 전하는 리더십은 전사적 변화를 원하는  조직 리더들을 위한 리더십으로 단순한 처세술이 아닌 리더로서의 삶과 행동을 전반에 깊이 있는 변화의 계기를 통한 통찰력을 제공하는 것이 특징입니다. 리더십은 지위 없이도 자발적으로 리더에게 현신하길 원하는 팔로위를 모으는 능력으로 나아가 또 다른 리더들을 양성하여 조직의 파워플 폭발적으로 확대시키는 능력인 것입니다.

 

 

리더십에서 리더의 역할

 

리더는 조직 내에서 가장 중요한 역할을 수행 리더는 조직의 방향성을 결정하고 이를 달성하기 위한 전략 및 목표를 설정합니다. 이뿐만 아니라 리더는 조직 구성원들을 이끄는 것뿐만 아니라 직원 개개인의 역량과 능력을 개발하도록 하여 조직 전체적인 성능을 향상하는 역할하고 그리더는 더 자세히 조직 구성원들에게 일의 방향성 의미 및 가치를 제시하고 그들이 이에 따라 일할 수 있도록 격려하고 목표 달성을 위한 계획 및 목표를 수립합니다.

이를 위해 리더는 조직 구성원들의 역랑 및 경험을 살펴보고 개별적으로 요구되는 역할과 책임을 정의함으로써 일의 방향성을 제시하고 목표를 달성하기 위한 전략을 구체화 후 조직 구성원들을 이끄는 방법에 대한 동기를 부여하고 그들의 역량과 능력을 개발하는 리더십 방식을 사용하여 성공적인 업무 수행에 필요한 적절한 지원 및 과리를 제공합니다. 구성원들이 자신의 판단에 따라 일하지 않도록 지시하는 대신 지원하고 격려하여 최적의 결과를 도출할 수 있도록 도와줍니다. 다만 리더는 단순히 요구와 명령을 내리는 리더십이 아니라. 직원들의 의견을 존중하고 의사소통 채널을 열어서 리더십과 직원 간 상호작용을 유도하는 것이 더욱 효과적이면서 조직 내 일관성과 상호작용을 유도함으로써 해당 조직에서의 신뢰 및 조화를 최적화할 수 있습니다. 조직의 안정과 안전성을 유지하고 문제 상황에 대비하여 조직 구성원들이 안전하고 안정적인 환경에서 일할 수 있도록 합니다. 이는 사후 문제가 발생했을 경우 이에 대해 최적의 대처 방안을 수립할 수 있으며 조직 외부에 대한 사회적 책임을 다하고 이에 따른 경영 방식을 구사하는 것이 더욱 중요해지면서 조직 외부 대상에 대한 책임을 다해보는 것뿐 아니라 지속 가능한 발전을 통해 조직과 사회 발전에 기여하는 것도 리더가 수행하는 역할 중 하나입니다. 마지막으로는 리더는 조직 구성원들에게 방향성과 의미를 제시하며 그들을 지원하고 경쟁력을 향상합ㄴ다.

조직 외부에 대한 책임과 사회적 책임을 다하며 조직의 안정과 안전성을 유지하는 것은 물론 리더는 개인으로서의 가치를 창출하며 조직 구성원들의 역량을 항상 시켜 전체적인 조직 성과를 향상하는데 아주 중요한 역할을 수행합니다.

 

 

 

 

 

인생에서 중요한 순간 10가지  (사람마다 다르겠지만 인생에서 중요한 순간은 자신이 선택해야 할 것들

 

인생에서 가장 중요한 결정은 공부를 할지 할지 우리는 어릴 때에는 아직 확신이 서지 않습니다. 자기가 무엇을 원하는지 분명히 알지 못하고 아직 경험이 많지 않은 탓에 그저 부모님의 발자취를 따르는 것이 흔한 편이고 또 대학이 취업에 도움이 될 것이라는 생각에 대학을 가는 사람도 있습니다. 또 어떤 학과에 갈지? 시대가 갈수록 학문 분야가 늘어가는 추세입니다. 현대에는 전문 교육은 전통 과학이나 인문학에 국한되지 않습니다. 따라서 학과 선택을 가볍게 생각해서는 절대 안 됩니다. 현재 마주한 상황 이상의 기능성을 고려해야 하며 학업을 위해 이사도 할 수 있지만 온라인으로 수업을 듣는 방법도 있습니다. 진로와 관련해서는 학위를 취득하는 데 걸리는 시간을 고려 해야며 학업에 오랫동안 전념 할 것인지 아니면 중간에 마무리할 것인지도 생각해 봐야 할 문제입니다. 학부 과정이 부담 스러 다면 짧은 강의로 여러 분야에 대한 교육을 받을 수도 있습니다. 대학원에 갈지 말지는 학사 학위를 마치고 나면 대학원에 갈지 고민해야 하는 시기가 찾아오면 어떤 사람들은 해외 이주를 고민하기도 합니다. 해외 이주에는 일자리, 연구하기 위해서,  정서적 이유, 새로운 모험과 같은 다양한 목적을 위해서 이주를 고민합니다. 다른 결정만큼 엄청나게 중요한 것은 아니지만 이사도 인생의 큰 전환점이 될 수 있다. 이사를 하는 데에는 직업, 학업, 별거, 결혼, 독립에 대한 열망과 같은 목적이 있거나 복합적인 이유가 있을 수 있다. 연애를 할지 말지는 모든 일에서 관계를 정리하고 나서 혼자 지내는 삶을 좋아하는 사람들이 있다. 이들은 연애를 하는 것보다 혼자서 살아가는 편이 더 좋다고 생각한다. 하지만 혼자서 지내다가도 어느 순간이 되면 새로운 사람이 찾아올 수 있다. 연애는 진지하게 고려해야 할 결정이다. 심지어 가벼운 만남조차 곰곰이 생각해 봐야 할 문제이다. 우리가 살아가는 데에는 어느 정도 흐르면 다음 단계를 고민하는 경향이 있다. 특히 연애를 하다 보면 연인과 같이 살고 싶다는 생각이 들 수 있다. 하지만 상대방은 동거와 같은 큰 변화를 원하지 않을 수도 있다 동거를 시작하면 또 다른 딜레마에 빠질 수도 있다. 연인 관계를 유지하면서 함께 사는 것이 좋을까? 아니면 결혼을 해야 할까? 동거와 결혼은 인생에서 가장 중요한 결정이 필요하다. 자녀 계획은 보통 결혼을 하면서 결정하는 부분이지만  요즘에는 혼자서 아이를 키우는 사람들도 있다. 확신이 서지 않는 다면 아이를 낳는 것의 장단점을 모두 생각해 봐야 한다. 자녀를 키운다는 것은 나 자신 보다 아이를 우선으로 생각해야 합니다. 누구나 한번 정도 생각해 본 문제 회사에서 월급을 받으면서 직장 생활을 하고 싶은가? 아니면 전문 기술을 활용하여 혼자서 새로운 일을 시작해 보고 싶은가? 직장 생활을 하면 소득이 안정적이지만 한편 자영업을 시작하면 안정성이 사라지고 더 많은 위험을 감수해야 한다. 그렇지만 돈은 더 많이 벌 수 있는 기회가 되기도 한다. 하지만 일을 하다 보면 직장이 마음에 들지 않아 퇴사 생각이 들 수 있다. 직장  퇴사는 인생에서 정말 중요한 결정이므로 신중히 결정해야 합니다.